在生育津贴中，还是实际工资（扣除五险等）？

生育津贴计算依据的是用人单位上年度职工月平均工资，含各种绩效、补贴等。依据相关法律法规，生育津贴的计算确实包含了各种绩效、补贴等应付工资部分，而非扣除五险后的实际工资。若处理不当，可能导致生育津贴计算不准确，影响员工权益。
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生育津贴计算依据：1.确认工资明细：首先查阅用人单位上年度职工月平均工资明细，确保包含所有应付工资项目。2.计算方式：按照明细中包括的绩效、补贴等计算平均工资，作为生育津贴的计发基数。3.特殊情况处理：如遇工资明细不明确或争议，应及时咨询专业律师，确保计算合法合规。
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处理生育津贴问题，常见方式是查阅公司上年度工资明细，并确认包含的项目。法律依据明确包括绩效、补贴等应付工资。选择处理方式时，应确保计算全面，避免遗漏任何应付工资项目，以保障员工合法权益。