未签劳务合同也可能属于正式员工。依据《劳动合同法》等规定，若劳动者符合一定条件，如受单位管理、从事有报酬劳动等，则视为正式员工。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同处理：1. 与用人单位沟通，要求补签合同明确身份；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证等；3. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；4. 必要时，通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有：协商、申请仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无法协商时再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或最后通过诉讼解决。
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