现在公司说他老了要辞退他，能不能得到补偿

首先，您的家人有权要求补偿。根据相关法律法规，用人单位无故辞退员工需承担相应责任。可引用《劳动合同法》等法律依据，主张未签合同的双倍工资及社保补缴，离职时还有权要求经济补偿金。若不及时处理，可能面临法律纠纷，影响公司声誉及财务。
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针对公司辞退问题，具体操作如下：1.若未签劳动合同，收集工作证据，主张双倍工资及社保补缴，依据《劳动合同法》。2.办理离职时，要求公司出具书面辞退通知，并依据《劳动法》要求经济补偿金。3.若公司拒绝补偿，先向劳动保障监察部门投诉，并准备申请劳动仲裁，必要时提起法律诉讼，确保合法权益不受侵害。
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对公司辞退，常见的处理方式包括：向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及对仲裁不服时的法院诉讼。选择时，应考虑效率与公正性。投诉适用于快速解决纠纷，劳动仲裁则更正式且具有法律效力，诉讼则是最终的法律途径，适用于仲裁不满时。建议根据具体情况，优先选择劳动仲裁，以确保权益得到最大保障。