未到离职时间却被要求提前离职，怎么办？

您可与用人单位协商或按法规定流程离职。若协商不一致且公司无过错，您需提前三十日以书面形式通知用人单位。依据《劳动合同法》，若用人单位存在过错情形，您有权单方面离职。《劳动合同法》规定，未按规定流程离职，公司可能借此克扣工资或拒绝办离职手续，影响您的权益。
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对提前离职问题，常见的处理方式有：与用人单位友好协商，达成一致后离职；或依据法律规定，提前通知用人单位；若公司存在违法行为，则可单方面解除合同。选择处理方式时，应考虑用人单位是否存在过错，以及您个人的离职意愿是否强烈。若公司无过错且您希望尽快离职，建议按法律规定提前通知；若公司存在明显过错，则可直接单方面离职并寻求法律援助。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若双方协商一致，您可立即办理离职手续并离职。2.若协商不成且公司无《劳动合同法》第三十八条情形，您应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后离职。3.若公司存在未按时支付工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可单方面解除劳动合同，并可通过法律途径维权，要求公司支付经济补偿。