合同还有一年半到期被裁员，我该如何争取补偿

首先，您有权根据合同期限和工作年限争取相应经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员时经济补偿按工作年限计算，您可获得至少一个月工资的经济补偿。若单位无故辞退您，需支付双倍的经济补偿。不及时处理，可能影响您的合法权益。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位辞退员工需支付经济补偿金。若单位无故辞退您，则属于违法行为，需承担双倍经济补偿的责任。不及时争取补偿，可能导致您的权益受损且难以追回。
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常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可先与单位沟通协商经济补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商最快但可能结果不理想，诉讼最权威但成本较高。
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针对裁员补偿问题，处理方式如下：1.协商：与单位直接沟通，争取合理补偿。2.仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。