老员工被违法辞退可拒绝，并有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若辞退事实依据不充分、法律依据不准确或程序不合法，则为违法辞退。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对辞退，老员工可协商、申诉或诉讼处理。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申诉，或直接提起劳动诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被辞退可应对。具体操作：1. 保留证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 与用人单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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