我在上班时间段，老板娘让我骑车出去送货发生交通事故，我主责，那么老板要承担多少呢

您在上班时间段被老板娘指派送货发生交通事故且您负主责，老板是否承担责任，取决于事故是否属于工作职责范围。
如果事故发生在履行工作职责过程中，即使您负主责，也可能构成工伤，老板需承担相应的工伤赔偿责任；
1. 若事故发生在执行老板安排的送货任务过程中，属于履行工作职责行为，即使您负主要责任，仍可能被认定为工伤，老板需承担工伤保险责任；
2. 若您存在严重过失（如酒驾、超速、闯红灯等），虽属工作期间，但用人单位可依据内部制度追究您的责任，但仍需先行承担工伤赔偿义务；
3. 若您擅自改变送货路线或时间，未按指示执行任务，可能导致事故不属于工作职责范围，从而影响工伤认定和赔偿责任的承担。
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您在上班时间段被老板娘指派送货发生交通事故且您负主责，需依据《工伤保险条例》判断责任承担。
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。您在上班时间受老板安排外出送货，属于因工外出情形，即使您负主要责任，只要事故与工作有直接关联，仍可认定为工伤。因此，若用人单位已为您缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。适用结论是：只要事故发生在执行工作任务过程中，不论责任归属，均应依法认定为工伤，用人单位需依法承担相应责任。
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您在上班时间段被老板娘指派送货发生交通事故且您负主责，建议您采取以下措施维护自身权益。
1. 保留证据：包括送货任务的指示记录（如微信、短信、通话录音）、事故发生地的监控、医疗记录、交警出具的责任认定书等，用于证明事故与工作的关联性；
2. 向社保部门申请工伤认定：在事故发生后一年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，确保后续赔偿程序合法启动；
3. 要求用人单位配合申报：用人单位有义务协助您提交工伤认定材料，如其拒绝，可向劳动监察部门投诉；
4. 咨询专业律师：若用人单位拒赔或工伤认定被驳回，建议及时咨询专业劳动法律师，了解是否具备复议或诉讼的可行性；
选择解决方案时，应重点考虑事故是否发生在执行工作任务过程中，以及是否存在证据支持工伤认定。建议尽早行动，避免超过法定申请时效。如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，可随时联系我们进行详细咨询。
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您在上班时间段被老板娘指派送货发生交通事故且您负主责，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定被拒风险：若无法证明事故发生在执行送货任务过程中，例如缺乏送货任务记录、路线偏离或时间不符，可能导致工伤认定失败；例如，若您未按老板指示路线送货，擅自绕道办私事发生事故，将可能不被认定为工伤；
2. 用人单位拒赔风险：即使被认定为工伤，若用人单位未缴纳工伤保险，可能拒绝赔偿或拖延处理，导致您需自行承担医疗费用和误工损失；例如，部分小企业为节省成本未给员工参保，发生事故后推卸责任，员工维权困难。