未满16岁被解雇，若用人单位违规，需支付赔偿金。依据《劳动法》等规定，未满16岁被解雇且用人单位违规时，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响未来就业及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16岁被解雇，应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2. 尝试与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16岁被解雇，可通过协商或诉讼要求赔偿。若用人单位违规解雇，可先尝试与用人单位协商赔偿；协商不成时，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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