调整薪酬结构需合法合规。依据《劳动合同法》，降薪需不违反合同且不低于最低工资标准。否则，可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬调整需谨慎。操作：1.审查劳动合同，确保降薪不违约；2.与员工沟通，争取理解；3.召开职代会，合法表决降薪；4.确保降后薪资不低于最低标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理薪酬调整，应确保合法并沟通。建议与员工协商，确保不违反合同；或按规定召开职代会表决。选择需基于公司实际及员工反馈。
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旧伤做新伤去哪鉴定
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