公司假期工资发放

若公司未按照《劳动法》第四十四条规定的法定假期工资发放标准支付工资，即安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十，休息日工作又不能补休支付不低于工资的百分之二百，法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，要求公司补足工资差额并可能获得赔偿。法律依据为《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》等相关规定。
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在不同情况下，员工可采取以下措施确保公司正确发放假期工资：1.保留加班记录，如工作日志、邮件通知等，以证明加班事实；2.若休息日加班，要求公司安排补休或支付双倍工资；3.法定假期加班，应直接要求公司支付三倍工资。如遇公司拒绝，及时通过法律途径维权。
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从法律角度，公司应遵守《劳动法》及相关规定，合法合规地安排假期工资发放：1.明确加班审批流程，确保加班合法；2.按法律规定支付加班费，法定假期不低于工资的百分之三百；3.建立工资发放记录，确保员工可查询核对；4.及时响应员工工资疑问，避免劳动争议。