想知道病退工资和正常退休工资的区别，还有计

病退工资与正常退休工资在待遇和计算上存在差异。分析：病退工资通常因提前退休而较正常退休低，且可能受工龄、缴费基数等因素影响。正常退休工资则依据个人缴费年限、缴费基数及当地平均工资等因素综合计算。法律上，两者均受劳动法及社保法规定，但具体待遇有所不同。若发现病退工资远低于预期，可能涉及权益受损，应及时咨询。提醒：当病退工资与预期差距过大，或存在不公平对待时，表明问题严重，需寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理病退工资与正常退休工资问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规及申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试咨询社保部门了解具体政策及待遇差异；若对政策有疑问或认为权益受损，可查阅劳动法及社保法相关规定；必要时，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：1.病退工资：通常依据个人实际缴费年限、缴费基数及当地平均工资等因素，按一定比例计算。同时，可能因提前退休而享受较低的养老金待遇。2.正常退休工资：根据个人缴费年限（包括视同缴费年限）、缴费基数及当地上年度职工平均工资等因素，通过复杂公式计算得出。具体公式可能因地区而异。3.权益维护：若发现病退工资计算有误或待遇不公，可向社保部门提出申诉，并提供相关证明材料。若申诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持。