异地工伤与老板达成私了，回老家后医保还报销

异地工伤私了后，医保是否报销需视具体情况。分析：工伤私了协议是双方自愿达成的，但不影响工伤认定的法律效力。若已认定为工伤且符合医保报销条件，理论上应可报销。然而，私了协议可能涉及医疗费用支付，若协议中明确医疗费用由雇主承担，则医保可能不再报销。此外，医保报销还受地域、时间限制及具体政策影响。提醒：若工伤后医保未报销或报销受阻，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士，了解权益并寻求解决方案。
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处理方式：法律角度：针对工伤医保报销问题，常见处理方式包括与雇主协商、向医保部门咨询及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，明确协议内容对医保报销的影响；若沟通无果，可向当地医保部门咨询具体报销政策及流程；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若私了协议未明确医疗费用支付方，可向医保部门提交工伤认定证明、医疗费用清单等材料，申请医保报销。2.若协议明确医疗费用由雇主承担，但雇主未履行，可再次与雇主协商，或依据协议内容向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付医疗费用。3.如遇医保部门拒绝报销，可了解拒绝原因，若认为拒绝理由不充分，可向医保部门上级机构申诉，或提起行政诉讼，要求医保部门履行报销义务。4.在整个过程中，保留好所有相关证据，如医疗费用票据、工伤认定证明、私了协议等，以备不时之需。