1988年生的女员工社保到2037年满了15年可以退休吗

女员工仅凭社保满15年不一定能退休，需考虑年龄等因素。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄通常与其身份（如干部或工人）及参加工作时间等有关，并非仅依据社保缴费年限。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁（特殊工种可提前），女干部为55周岁。因此，仅知道社保缴费满15年，无法确定是否能退休。提醒：若女员工年满50周岁（或55周岁）且社保缴费满15年，但单位未办理退休手续，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.正常退休：女员工在达到法定退休年龄（工人50周岁，干部55周岁）且社保缴费满15年后，向单位提出退休申请，单位按程序为其办理退休手续。2.提前退休：若女员工符合提前退休政策（如因病、因残等），需向单位提交相关证明材料，经单位审核后报社保部门审批。审批通过后，按提前退休政策办理手续。3.特殊情况：若女员工对退休年龄或社保缴费年限有异议，可向社保部门咨询或申请复核。同时，若单位未按规定办理退休手续，女员工可依法维权，包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理女员工退休问题的方式主要有两种：一是依据国家法定退休年龄及社保缴费年限进行正常退休；二是若存在特殊情况（如提前退休政策），需符合特定条件并按程序申请。选择建议：正常情况下，女员工应依据法定退休年龄及社保缴费年限办理退休。若考虑提前退休，应详细了解相关政策并评估自身是否符合条件。