试用期工伤不可随意辞退，需符合法定条件。依据《劳动合同法》，仅在劳动者存在如不符合录用条件等特定情形时，用人单位方可解除劳动合同。若工伤员工被无故辞退，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响企业形象及经济利益。
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处理试用期工伤员工，应依法进行。常见方式包括：确认工伤情况，按工伤规定处理；若需辞退，需确保符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并依法进行经济补偿。选择处理方式时，应综合考虑法律要求、员工权益及企业利益。
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试用期工伤不能随意辞退。具体操作：1. 首先确认员工工伤情况，及时申报工伤并承担相应责任；2. 若员工确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的可辞退情形，需收集充分证据；3. 与员工沟通，依法进行辞退并支付经济补偿；4. 若无合法辞退理由，应继续履行劳动合同，确保员工权益。
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