实习生没有签订协议，现在想走需要办理什么手

实习生未签协议想离职，需提前通知并交接工作。分析说明：从法律角度看，尽管实习生与用人单位未签订书面协议，但基于诚实信用原则和职场规范，实习生在离职前应提前通知用人单位，并妥善进行工作交接。若实习生在实习期间形成了事实上的劳动关系，且单位存在侵害实习生权益的行为，实习生在离职时可依法维权。提醒：若用人单位对实习生的离职请求置之不理或提出不合理要求，表明问题可能比较严重，实习生应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，实习生在未签订协议的情况下离职，可根据以下不同情况采取不同处理方式：1.若与用人单位未形成事实劳动关系，实习生可直接提前通知用人单位离职意向，并进行工作交接。通知形式可以是口头或书面，但为明确双方权利义务，书面形式更为妥当。2.若与用人单位形成了事实劳动关系，且单位存在侵害实习生权益的行为（如拖欠工资、克扣工资等），实习生在提前通知离职的同时，应依法收集证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在此过程中，实习生可寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。3.在任何情况下，实习生都应妥善保管与用人单位的沟通记录和相关证明材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，实习生未签协议想离职的常见处理方式包括：1.提前口头或书面通知用人单位离职意向。2.与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。3.如遇用人单位侵害权益，可依法收集证据并考虑法律途径维权。选择不同处理方式时，实习生应根据自身实际情况和用人单位的态度来决定。若双方能友好协商，则可选择口头或书面通知并协商离职；若用人单位态度恶劣或存在违法行为，则应考虑法律途径维权。