实习期不交五险

实习期不交五险是否正常取决于实习生的身份。分析说明：从法律角度看，对于未毕业的在校生而言，实习期通常不属于正式的劳动关系，因此单位不给交五险是正常的。然而，对于已毕业的实习生，一旦取得毕业证，其与用人单位的关系就转变为正式的劳动关系，此时单位应当为其缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。提醒：如果已毕业的实习生在实习期间未得到应有的五险一金保障，且用人单位拒绝纠正，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助来维护自身权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，实习期不交五险的处理方式主要包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不交五险的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自身权益。
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在不同情况下的具体操作：1.对于未毕业的在校生：由于实习期通常不属于正式的劳动关系，因此单位不交五险是正常的。但实习生可以通过与用人单位签订实习协议来明确双方的权利和义务，以确保自身在实习过程中的安全和权益。2.对于已毕业的实习生：一旦取得毕业证，其与用人单位的关系就转变为正式的劳动关系。此时，如果单位不交五险，实习生可以先与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据材料，由相关部门进行调查处理。在投诉举报过程中，实习生应积极配合相关部门的调查工作，以便尽快解决问题。必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自身权益。总之，实习生在实习期间应了解自己的权益和义务，并根据自身情况选择合适的处理方式来解决不交五险的问题。