医疗期工资公司给我发底薪的百分之70，相当于一个月发了370，正常吗?

您提到医疗期工资公司给您发底薪的百分之70，相当于一个月发了370，这需要结合当地最低工资标准来判断是否正常。以下为您详细分析不同情况：
如果您所在地区的最低工资标准的80%高于370元，则公司发放370元医疗期工资是不正常的，属于违法行为。如果您所在地区的最低工资标准的80%等于或低于370元，那么公司发放370元医疗期工资在数额上是符合规定的。
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您询问医疗期工资公司给您发底薪的百分之70，相当于一个月发了370是否正常，这一问题的判断需依据相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”虽然该条款未直接提及医疗期工资，但结合实践中对病假工资（医疗期工资）的规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。您公司按底薪的70%给您发放医疗期工资，一个月发了370元，关键在于370元是否达到您当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准的80%高于370元，那么公司的做法就违反了上述法律规定中关于工资支付不得低于最低工资标准相关精神及衍生的病假工资规定；若当地最低工资标准的80%等于或低于370元，则公司发放370元医疗期工资在数额上不违反该法律规定。
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针对医疗期工资公司给您发底薪的百分之70，相当于一个月发了370的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、查询当地最低工资标准：您需要先明确您所在地区最新的最低工资标准，因为判断医疗期工资是否合法的关键是看370元是否达到当地最低工资标准的80%。您可以通过当地人社部门官网或咨询相关部门获取准确信息。2、收集相关证据：保留好您的劳动合同、工资条以及病假证明等材料。劳动合同能证明您与公司的劳动关系及工资约定，工资条可证明公司实际支付的医疗期工资金额，病假证明则能证实您处于医疗期。3、与公司沟通协商：携带查询到的当地最低工资标准相关文件和您收集的证据，主动与公司人力资源部门沟通，说明医疗期工资的法定标准，要求公司按照规定补足差额。4、向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等，由劳动监察部门介入调查处理。5、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿且协商不成，应及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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医疗期工资公司给您发底薪的百分之70，相当于一个月发了370，这种情况可能会存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果您从知道公司给您发放的医疗期工资为370元且低于法定标准之日起，超过一年没有向劳动仲裁委员会申请仲裁，那么您可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁程序追讨工资差额，导致您的合法权益无法得到法律保护。2、经济损失风险：如果370元低于当地最低工资标准的80%，您会面临经济损失。比如，当地最低工资标准为每月1000元，其80%为800元，而公司只给您发370元，那么每月您就损失了430元的工资差额，如果医疗期较长，累计的经济损失会更多，可能会导致您的生活困难。