公司变更前工龄赔偿需视具体情况，但一般应连续计算工龄。依据《劳动合同法》等，工龄系指工作时间，换工作后应连续计算。若未妥善处理，可能导致劳动者权益受损，如经济补偿金计算不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变更前工龄赔偿，常见处理为连续计算或按新单位年限计算。选择时，需考虑劳动者在新单位的工作年限及解除合同的具体原因，依法合理确定赔偿方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变更工龄赔偿视情况定。1. 若合同继续履行，工龄应连续计算，赔偿时考虑全部工作年限；2. 若合同解除，按新单位工作年限计算经济补偿金，不考虑前单位工龄；3. 特殊情况需依法评估，确保劳动者权益不受损害。
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