劳动合同与社保的格式是否一致？

劳动合同与社保格式不一致。劳动合同确立用工关系，依据《劳动合同法》；社保是单位用工后的法定义务，依据《社会保险法》。未及时办理社保，单位将承担法律责任，影响员工权益保障。
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劳动合同≠社保。操作如下：1.确认劳动合同内容，确保用工关系明确；2.核实单位是否办理社保，未办理则提醒并要求办理；3.如单位拒绝，收集证据，考虑劳动仲裁或法律途径解决，保障自身权益。
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处理劳动合同与社保问题，常见方式有咨询、协商、仲裁、诉讼。建议先咨询明确权益，再与单位协商；协商不成，可申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择。