公司能不能扣除绩效工资

公司能扣除绩效工资，但需视具体情况且不能随意。依据《工资支付暂行规定》，若因劳动者原因造成损失，公司可按约定扣除，但每月不得超工资的20%，且不得低于最低工资。否则，可能影响公司信誉及面临法律风险。
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处理公司扣除绩效工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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公司扣绩效应对方法：1. 协商：先与公司人力资源部门沟通，了解扣绩效的具体原因，提出合理诉求。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。4. 诉讼：仲裁后仍有异议，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。