身份证显示16岁，能否进入工厂打工？

16岁可以进工厂打工，但需遵守法律规定和限制。分析说明：根据我国《劳动法》及相关法律法规，年满16周岁的公民享有合法就业权，可以进入工厂打工。然而，未成年工从事的工种和职业有限制，如不得从事高危险和矿井类工作。同时，有的城市规定工厂录用未成年工必须在劳动局登记备案，否则违法。提醒：若工厂未遵守相关法律法规，安排未成年工从事禁忌劳动或未进行登记备案，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理16岁未成年工进入工厂打工的问题，主要有以下几种方式：1.工厂应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。2.劳动监察部门应加强对工厂的监管，对违法用工行为进行查处。3.若未成年工权益受到侵害，可通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行选择。若问题较为轻微，可与工厂协商解决；若问题严重，建议及时向劳动监察部门举报或寻求法律帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理16岁未成年工进入工厂打工问题的具体操作如下：1.若工厂合法用工，但未对未成年工进行特殊保护（如未定期进行健康检查），未成年工或其监护人可向工厂提出要求，工厂应依法改正。若工厂拒绝改正，可向劳动监察部门举报。2.若工厂违法用工，如安排未成年工从事禁忌劳动，未成年工或其监护人应立即向劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法对工厂进行查处，并要求工厂改正违法行为。3.若未成年工在工厂工作期间发生工伤事故或受到其他侵害，应及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。在此过程中，可寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。