代课老师放寒暑假有工资吗

代课老师放寒暑假是否有工资需视合同而定。分析：从法律角度来看，代课老师与学校之间是否存在寒暑假工资支付义务，主要取决于双方签订的劳动合同或聘用协议中的具体约定。若合同中明确规定了代课老师在寒暑假期间享有工资或津贴，则学校应依法履行支付义务。反之，若合同未提及或明确无此待遇，则代课老师在寒暑假期间可能无工资收入。提醒：若代课老师发现学校在寒暑假期间未支付工资且合同中有明确规定，应及时与学校沟通并寻求法律途径解决。
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具体操作：1. **协商阶段**：代课老师应收集与合同相关的证据，明确合同中关于寒暑假工资的约定，并与学校负责人进行面对面或书面的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2. **调解阶段**：若协商不成，代课老师可向劳动争议调解委员会提交调解申请，并准备相关证据材料。调解委员会将组织双方进行调解，并努力达成调解协议。3. **仲裁阶段**：若调解不成或调解协议未履行，代课老师可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。4. **诉讼阶段**：若对仲裁裁决不服，代课老师可在法定期间内向人民法院提起诉讼，并依法参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。在整个过程中，代课老师应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理代课老师寒暑假工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：- 若双方争议不大，可先尝试通过友好协商的方式解决；- 若协商无果，可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。