取消公司13个月薪资，是否合乎法律规定？
丽水法律咨询
2025-05-11
取消公司13个月薪资不合法。依据《劳动法》等相关法律，单位不得克扣工资。若取消，劳动者可向劳动监察举报或申请仲裁，严重时单位还需支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取消13月薪资不合法。处理方式：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察部门举报，请求调查处理；3.或申请劳动仲裁，要求恢复薪资及补偿；4.若因此解除合同，还可要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对取消13个月薪资，劳动者可举报投诉或申请仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据确凿且希望快速解决，可选仲裁；如需官方介入调查，则向劳动监察举报。
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