月薪26天制31天怎么算工资

丽水法律咨询 2025-05-11
月薪26天制工作31天,应支付基本工资及加班工资。依据《劳动法》,超出约定工作天数需付加班费,否则违法且损害员工权益。
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月薪26天制工作31天,常见处理是支付基本工资+加班费。选择方式需根据劳动合同及实际出勤,确保合法合规。
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月薪26天制工作31天,应如下处理:1. 按约定支付26天基本工资;2. 超出5天按加班计算,支付加班费,具体标准依据《劳动法》及公司规定;3. 确保总支付不低于最低工资标准,保障员工权益。
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