公司想取消之前答应的保底工资，是否合理？

公司取消保底工资需视情况而定，不一定合理。依据《劳动法》，保底工资是维持员工生活的工薪制度，非人为原因应支付。若无故取消，可能影响员工生活和工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁。首先应与员工协商，说明情况；协商不成可寻求劳动部门调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁，依据《劳动法》裁决。选择方式需根据具体情况和双方意愿。
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公司取消保底工资需谨慎。操作如下：1.与员工沟通，解释原因，寻求理解；2.协商调整工资结构，确保合法合规；3.如员工不同意，可提议劳动仲裁，依据《劳动法》处理；4.全程保留证据，避免纠纷。