国有企业员工试用期绩效考核没过,会被辞退?

试用期绩效未过不一定会被辞退。根据《劳动合同法》，若公司无证据证明员工不符合录用条件，辞退需支付经济补偿。严重情况下，违法辞退可能导致公司需支付双倍经济补偿，影响公司声誉。
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常见处理方式为协商或依法处理。若员工同意辞职，则双方协商解决；若员工不同意，公司需依法提供不符合录用条件的证据，否则需承担法律责任。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性。
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试用期绩效未过处理方式：1. 协商：与员工沟通，看其是否愿意接受辞职，若同意则办理相关手续。2. 依法处理：若员工不同意辞职，公司需准备证据证明其不符合录用条件。若证据充分，可依法解除合同；若证据不足，需继续履行合同或支付双倍经济补偿。