智障未成年残疾人触碰他人，也需根据具体情况负责。依据《中华人民共和国刑法》，残疾人犯罪同样需接受法律审理，若是又聋又哑或盲人，可从轻、减轻或免除处罚。不及时处理可能导致受害者权益受损，社会公平正义受影响.

精神病妇女有女儿时，一般不符合五保户申请条件，无补助。分析：五保户主要针对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人和未.

您工作七年被解雇，应得经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

学校应承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》等，若学校未尽教育管理职责致学生受伤，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致学生权益受损，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

社工证可以申请技能补贴，但需符合一定条件。从法律角度看，技能补贴是政府为鼓励职业技能提升而设立的，社工证作为专业技能证明，符合申请条件者可享受补贴。若申请被拒绝或补贴未按时发放，可能表明问题较严重，应及.

首先，玩网络游戏时遭遇诈骗，可以通过报警渠道进行举报。其次，根据《刑法》相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会构成诈骗罪，受法律制裁。若不及时报警处理，诈骗者会持续行骗，扩大诈骗金额，造成更严重的财产损.

可以改为和母亲一起生活。依据《民法典》规定，若父亲患重病、虐待孩子或孩子愿随母亲且母亲有抚养能力，可变更抚养关系。不及时处理可能导致孩子身心健康受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

未签劳动合同工资不符，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

不满十二岁犯罪不追究刑事责任，但需监护人严加管教。依据《刑法》规定，不满14周岁完全无刑事行为能力，不追究刑事责任，但监护人需加强管教，否则可能对孩子未来成长造成不良影响，甚至导致再次犯罪。 ✫✫✫✫✫有法.

公司无房照注销，需补充房屋证明。依据《公司法》等规定，无房照可能影响注销进程，未纳税还需补税，否则可能面临税务处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无房.

您可与用人单位协商或按法规定流程离职。若协商不一致且公司无过错，您需提前三十日以书面形式通知用人单位。依据《劳动合同法》，若用人单位存在过错情形，您有权单方面离职。《劳动合同法》规定，未按规定流程离职，.

下水道堵塞责任需具体情况分析。依据《物业管理条例》等，堵塞原因不同责任方也不同：设计问题由开发商负责；个人原因由个人承担；共用部分由共用人或物管负责。不及时处理可能导致水损、邻里纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫.

领养孤儿咨询部门电话可查询当地民政局官网或咨询热线。分析：领养孤儿是一项严肃的法律行为，需遵循《中华人民共和国收养法》及相关规定。为获取准确的领养咨询部门电话，建议首先访问当地民政局官方网站，查找相关联.

确撰写劳动仲裁工伤赔偿申请，需提交完整资料。依据《劳动争议调解仲裁法》，必须包括仲裁申请书、身份证等，缺失将影响申请受理。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

祖坟与铁塔高压线间的安全距离需遵循电力设施保护规定。分析：根据《电力设施保护条例》等相关法规，高压线与建筑物、构筑物（包括祖坟等）应保持一定安全距离，以防止触电事故及电磁辐射影响。具体距离依据电压等级不.

不合理，需具体判断罚款依据。根据《劳动法》等，雇主罚款需合法合规，否则员工有权申诉。不及时处理可能导致权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

两个劳务公司不可以签两份劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，一个劳动者一般只能与一个用人单位签订劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 两个劳务公.

工伤10级可获得医疗费、补助金等赔偿。依据《工伤保险条例》，单位未买社保，所有赔偿由单位承担；未买社保且工资标准低于实际工资，差额单位补齐。若不及时处理，劳动者权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

首先，您有权根据合同期限和工作年限争取相应经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员时经济补偿按工作年限计算，您可获得至少一个月工资的经济补偿。若单位无故辞退您，需支付双倍的经济补偿。不及时处理.

退休年龄及延迟情况需依据当前政策及个人情况。分析：根据我国现行退休政策，通常职工退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。对于1969年出生的人，其退休年龄应依据其性别及是否从事特殊工种等因素确定。关.